同事因为甲状腺癌，最近在跟公司打官司，说是因为经常和产品经理吵架，而且加班多压力大导致，要求工伤赔偿10W。
甲状腺癌事情由来
小谷是我们研发部的同事，是核心开发人员，需要经常和产品经理沟通，并且为了赶进度，经常需要加班，有时候会加班到半夜2点才回家，第二天又经常为了和同事开会，9点就到公司，算起来也可能也只能睡到5-6个小时。
前段时间他请了病假，说是要做个手术，并且手术完成后要休息半个月，仔细一问，原来是“甲状腺癌”，一听到是癌症，我还是挺惊愕的，后来听他讲解，原来这个病算是癌症中最轻的了，手术过后就能恢复正常。
于是也正常给他批了请假申请。
事情的发展
20多天过去了，他也正常来上班了，可就在上班第二天，他提交了一个申请，要求公司进行“工伤认定”并进行赔偿，加上手术的费用等，一共是10W块钱。
工伤认定公司人力资源部门第一反应是不同意的，再到后来副总介入都是不同意的，认为这个病主要是个人身体问题，和工作没关系，总之就不应该是工伤。
但同时小谷认为，作为团队核心开发人员，他经常加班到深夜，休息不好，另外，经常和产品部门同事争吵，和测试部门同事争吵，经常气得发抖，饭也吃不下去，时间一长就这样了，最起码也算职业病，而职业病在法律中也规定是属于工伤，自己索赔是合理的。
最后上方协调不成，小谷和公司也都进入了法律程序，目前还在协调处理中。
好老板小编认为
其实同事小谷是个很不错的小伙子，工作认真、负责，钻研是他的一个特质，也正是因为这个特质，他比较爱钻牛角尖，经常自己一个人闷闷不乐，最开始大家还觉得他是一个很热爱工作，很适合做程序研发的人，果不其然，3年过去了，他成了研发部核心成员。
作为核心成员，很自然的一个现象就是经常开会，什么事情就需要参与讨论，和同事争论、加班也就在所难免，于是最终演变成了这样。
经过这样的事情，我也特地查了一些资料，关于工作和工伤，我有几点想提醒下大家：
1.首先，工作要适量。
身体是自己的，工作成果绝大部分是公司的，自己只能拿少量的，否则企业拿什么赚钱。从这个角度出发，所以，自己需要多注意身体，因为如果出了问题，承担的只有自己，公司也许并不会帮你一起度过难关。
2.调整心态，身体第一，工作其次。
身体是革命的本钱，身体好的前提应该是情绪保持好，所以要注意控制好自己的脾气，尽量让自己不要生气，如果遇到可能让自己生气的事，提前远离，遇到这样的人，也是一样。另外，在职场上难免与同事、领导发生争执，经常需要争论的面红耳赤，也会经常加班加点，如果经常这样，身体就会出现一些问题，特别是和心态有关的疾病，比如甲状腺，肝病等等，大家可以问问，身边应该有很多人甲状腺都有问题，表现出来的特点就是易怒，或者抑郁，常常有人觉得这是个心理问题，但不得不重视，说不定就是身体也出现了问题，这儿小编推荐一本书，可以有空的时候看看，学习怎么调节自己的心态，好“别让心态毁了你”。
励志心态书籍别让心态毁了你心态决定一切淘宝￥10.8购买已下架3.遇到工伤时，注意点。
首先，不管你干任何工作，你得有正式的劳动合同，所以没有合同的工作还是不要干得好。其次，发生事故或者伤害后，用人单位或者职工个人，应该在被确诊的之日起30日内，向地区劳动保障行*部门提出工伤认定申请。
4.自己要提前熟知哪些情况是纳入“工伤”范围内。
身在职场，我们应该提前了解哪些情形可以被纳入工伤，依据是哪些，公司和职员应该承担的职责分别是什么。我们可以到《工伤保险条例》查找学习。
5.买好保险，这是最后的保障。
依靠别人、公司都是不可取的，最有保障的是自己提前买好保险，像甲状腺类的癌症，在今年之前基本上是确诊了就可以赔偿小几十万，但近期因为治疗成本低了，赔偿的也就少了。这也提醒我们，事情还是要提前做。
朋友们，不知道你们对于小谷要求赔偿的事情怎么看？
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我是
惟渡职场。